『新卒なのに辞めたいなんて甘えかも』『根性がないと思われる』。そう感じて自分を責めている人は多いです。でも、実際には配属ミスマッチ、過度な詰め、放置、パワハラまがいの指導で心が折れることは珍しくありません。

若いから我慢すべき、というルールはありません。壊れるまで耐える方が、むしろ長い目で見て不利になることがあります。

新卒の最初の職場で深く傷つくと、その後の転職活動でも『また同じことになるのでは』と強い不安を抱えやすくなります。

数か月で辞めることより、心身が壊れて次の一歩が踏み出せなくなる方が痛手です。辞める決断は、逃げではなく立て直しのための手段になり得ます。

新卒であっても、雇用契約を結んで働いている以上、退職の意思を伝えること自体はできます。『まだ1年経っていないからダメ』と決めつける必要はありません。

ただし、会社とのやり取りが怖い、親に連絡されそうで不安、引き止めが強そうという場合は、自分一人で抱え込まず、第三者を挟んで整理する意味があります。

研修明けから詰められ続け、毎朝吐き気がしていた人が、退職代行を調べて『直接言わなくていい方法がある』と分かっただけで、少し呼吸が戻ったということがあります。

若い世代ほど『自分が弱いだけかもしれない』と考えがちですが、環境の問題を自分の人格の問題にしないことが大切です。

新卒や20代は、まず『怖くて動けない』が最大の壁です。そのため、LINEなどで相談しやすいか、即日で進めやすいか、費用が重すぎないかを重視すると一歩を踏み出しやすくなります。

比較は 比較一覧、関連テーマは今後の 家族連絡・トラブル対策ガイド にもつなげていきます。

体験談なら、入社してすぐ辞めたいと思った時、いちばん苦しかったこと も近い感覚で読めます。

今必要なのは、自分を責めることではなく、状況整理です。どのタイプの退職代行が合うかが分かるだけでも、頭の中はかなり整います。