看護師20代人手不足成功例

夜勤よりも病棟の空気のほうがきつくなってしまった話

実際の相談傾向をもとに再構成したケースです。特定の個人や事業者を示すものではありません。

看護師になった時は、忙しさも夜勤もある程度は覚悟していました。 忙しいというより、誰かの穴を埋め続ける前提になっている感じがしんどかったです。

でも、病棟の空気や言い方の強さが積み重なると、勤務そのものより人間関係の方が怖くなっていきました。

看護師の立場だと、20代のうちから弱音を出すのは早い気がして、つらくてもそのまま飲み込む日が続いていました。

師長や先輩に言い返せる空気もなくて、人手不足なのも分かっていたから、辞めたいと言い出すこと自体が重かったです。

動いたあとにいちばん違ったのは、次の勤務で誰に何を言われるかを考え続けなくてよくなったことでした。

真面目に続けることより、壊れないことを優先してよかったと思っています。

同じように人手不足で削られている人ほど、自分が便利に使われ続けていないかを一度見直した方がいいと思います。

このケースで不安になりやすい点

  • - 会社へどう伝えるか
  • - 本人へ直接連絡が来ないか
  • - すぐ辞めたい時にどう整理するか

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